1.- Hablemos un poco del APA
Actualizandome en #TRAL #APA.
Las ultimas 2 semanas han estado bastante movidas en la oficina y no me había dado tiempo de actualizarme en TRAL, al menos no aquí en la red, porque en papel he estado trabajando algo, igual en mi día a día he estado observando cómo la gente aprende, cómo interactuamos. No tengo todavía un esquema gráfico de cómo se ve mi APA, pero aquí van algunas ideas que he capturado, de aquí voy a tratar de armar algo y subirlo en los próximos días.
Primero, yo identifico 2 tipos de aprendizaje
1.- Aprendizaje formal y validado.
Este aprendizaje me es útil porque necesito de alguna forma demostrar en mi trabajo y en nuevas oportunidades que tengo una serie de habilidades y conocimientos, este tipo de conocimiento por lo regular lo adquiero en :
- Cursos
- Talleres prescenciales
- Webinars
2.- Aprendizaje informal, no necesariamente validado pero útil en mis actividades diarias.
Me parece que aquí es donde el aprendizaje es mas rico pero que cuesta mas trabajo "vender" o "demostrar" en una nueva área de trabajo. Aquí mi ambiente de aprendizaje lo conforman:
- Familia. Aprendo de ellos cada día, relaciones humanas, problemas reales, trabajo en equipo
- Amigos, colegas. Aprendo mucho viendo comportamientos, intercambiando ideas, en juntas de trabajo, en reuniones.
- Libros, me encanta la lectura, no solo de temas académicos y formales, también novelas, ciencia ficción, etc. Es increíble como de repente lo que aprendiste en un libro te saca de apuros 2, 6 meses después, aunque no lo hayas leído con intención de solucionar problemas, el conocimiento se queda ahí, dormido y surge cuando se le llama
- TV. Se que se dice que esta es una caja que idiotiza, pero personalmente creo que el dispositivo en si no es malo ni bueno, nuestra actitud y nuestras decisiones son las que definen que tan útil nos va a servir. En lo personal aquí he visto, programas, películas, referencias que luego he buscado y me han ayudado a ampliar mis conocimientos.
- Internet. Blogs, Webinars, Videos. Muchisima información aquí, solo que cuesta trabajo validarla, no hay que dar por bueno todo a la primera.
Bueno, dejamos hasta aquí este post, para no hacerlo largo y difícil de leer. Agradeceré sus comentarios y aportaciones, voy a tratar de resumir esto en una grafica o buscar algo que ya exista y me ayude a explicarlo con un dibujo.
Saludos a todos los TRALEROS
Saludos
People acquire the skills they use at work informally — talking, observing others, trial-and-error, and simply working with people in the know. Formal training and workshops account for only 5% to 20% of what people learn from experience and interactions.
Jay Cross
Continuando con el APA
Sigo actualizandome con las actividades y seguiré extendiendo este ejercicio del APA, aunque ya haya pasado hace un par de semanas
4 comentarios:
Gracias por compartir esto!
Saludos y seguimos en contacto
Andrea
Saludos
Hugo
Actualizando niveles de #TRAL
Cierre Nivel I
Pues resulta que no había tomado nota de que tenemos que irnos asignando las insignias de cada nivel. El nivel I lo terminé hace varias semanas y aunque tarde aquí tengo mi insignia.
Cierre Nivel II
Ahora, respecto al nivel II, he estado revisando los blogs, haciendo algunas aportaciones. No he sido el mas consistente para aportar, creo que he leído mas de lo que he aportado. De lo que he visto, leído y escuchado aquí van mis reflexiones:
Respecto a las herramientas, creo que actualmente uso bastantes herramientas, trato de relacionarlas y ligarlas tanto como sea posible porque no es fácil estar al pendiente de ellas, decidí explorar algunas otras de las herramientas sugeridas y encontré algunas interesantes, sin embargo de momento decidí no extenderme mas para no generar un ambiente en el cual la información sea tanta que no la alcance a procesar (de por si ahorita es bastante info), aquí un listado de las herramientas que actualmente uso y en las cuales si he hecho un esfuerzo por mejorar y extender mi red de aprendizaje:
Bloggers, TED, Youtube, Scribd, Slideshare, Facebook, Twitter, Linkedin , Google +, Yammer
Cómo ven, no son pocas y mantenerse actualizado en todas requiere tiempo el cual a veces es escaso.
Reflexiones finales propuestas en la agenda
Mejorar la cantidad y calidad de mis contactos para fines de aprendizaje / intercambio en las redes que actualmente utilizo.
- ¿Qué aprendió que no sabía antes?
Que existen diferentes herramientas para compartir online, me interesa en particular la parte de publicación, es algo que generalmente no hago mucho, genero mucha documentación de los temas que yo manejo pero regularmente la uso solo para propósitos de entrenamiento , creo que puedo hacer esa documentación un poco mas general y aprovechar para divulgar ese conocimiento y entablar una conversación con otras personas que trabajan en las mismas áreas.lunes, 2 de diciembre de 2013
Reflexiones y aprendizaje Nivel III. Tengo preguntas y necesito su ayuda
1.- Respecto al vídeo de TED. El cual aquí pongo nuevamente para que no lo tengan que buscar. Coincido en que el "Creer" en algo es importante, sin embargo creo que Simon se va a los extremos, presenta como si fueran casos de todo o nada, eso no es correcto, hay empresas que quizá no trabajan bajo esa filosofía y son exitosas. La diferencia quizá es que en algunas se da de forma mas natural, veo también que no menciona mucho del liderazgo que ejerció Jobs, eso fue también algo importante y que quizá se esta notando ahora que ellos no están. Algo duro pero cierto, Apple no es tan innovadora como aquí parece, muchos de sus productos ya existían incluso antes, pero son excelentes para el marketing y definitivo en el marketing transmiten ese "Believe" ese sentimiento de Status Quo
2.- Respecto a los recursos.
Veo muchos recursos orientados a aprendizaje abierto y en linea y me parece excelente, tengo problemas al tratar de extrapolar esto en el ámbito laboral y necesito apoyo y sugerencias de los amigos #TRALeros. Veo complicado poder aprender y colaborar quizá con gente que esta haciendo lo mismo que yo pero es mi competencia, ¿es el Copy Right algo que nos detiene en la colaboración? o es un motor que nos mueve a llegar antes que la competencia? Veo que muchas de las herramientas que aquí se proponen tienen una versión o una contraparte en el mundo de los negocios .... pero tiene un costo aunque esta mucho mas perfeccionada, entonces tengo nuevamente la misma duda, ¿es la parte económica un inhibidor o un acelerador para el desarrollo de este tipo de tecnología?
No hay insignia para este nivel, pero seguimos avanzando.
3 comentarios:
Saludos!
En cuanto al punto dos, también de acuerdo con Claudia en que se trata, en principio, de confianza, añado también de reciprocidad. Por otro lado, creo que lo que hace a una persona indispensable para una organización no es lo que ya sabe, sino lo que puede saber con la información de la que se hace; por eso, la colaboración en un mundo cambiante es indispensable para imaginar caminos, cada quién los recorrerá a su manera, y eso también es un valor.
Saludos,
Estuve también investigando un poco mas y creo que a fin de cuentas si es posible colaborar con gente que esté en el mismo ramo (alimenticio) aunque no necesariamente en el mismo segmento (Chocolate) y que pudiera ser competencia directa. En este caso la industria alimenticia tiene muchos requerimientos en común.
Nivel IV. Porque usted lo pidió, todo en un solo post!!!!
Una situación a lo que menciona este vídeo lo estoy viendo al hacer explicita mi red profesional. No todas mis conexiones son directas, y de seguro también soy influenciado por las experiencias que tienen mis contactos directos, seguro algo aprendo por ejemplo a través de las conferencias y seminarios que ellos atienden, a través de las experiencias que ellos han tenido en proyectos previos, seguramente no alcanzo a "ganar" el 100% de lo que ellos aprendieron pero ese conocimiento remanente llega de una forma u otra.
Mi Red Profesional
En mi red profesional identifiqué principalmente 4 conexiones directas:Mi jefe
Mis Colegas
Mis Clientes
El aprendizaje en internet
A través de estos 4 nodos conecto con otras personas y conocimiento que quizá llegue filtrado, y eso no es malo en absoluto, no necesito ni puedo absorber todo el conocimiento de todos los temas que mis nodos tienen, solamente necesito lo que me es útil en este momento para mis propósitos, ya después yo tengo que decidir si me quiero extender a otro tema o estoy bien con el conocimiento actual.
Aquí un ejemplo de cómo se ve mi red profesional
En este momento ya no es sorpresa sino confirmación el ver también el conocimiento que llega a través de terceros en mi red, estoy seguro que si la extiendo debe aparecer mucha gente con la que ni siquiera tengo contacto. Esto confirma lo que veía en el vídeo de TED
Creo que no hay nodos aislados aunque así parezca en este diagrama, es simplemente que para efectos de análisis en algún momento tengo que "cortar" los nodos, quizá incluso porque no se hacía que parte ellos están conectados.
Puedo extender esta red??? seguramente si, pero hay que tener cuidado de mantenerla en un nivel en donde todavía se pueda analizar y procesar la información recibida.
Que me falta para cerrar el nivel IV? revisar y comentar en otros blogs, justo el paso que sigue, con su permiso voy asignandome la insignia de este nivel. Hoy estará concluido.
Un Saludo Traleros
2 comentarios:
También pienso que hay que tener cuidado con qué tanto extendemos la red para poder hacer un uso eficaz de ella. Pienso que hoy en día existe un peligro de enfocarse demasiado en la comunidad virtual y olvidarnos de las relaciones cara a cara.
Saludos
Hugo
Ampliando y tejiendo la red (niveles V y VI)
Aquí estoy juntando nuevamente niveles en un solo post del blog, reflexionando acerca de esto me parece que no es mala esta forma de hacerlo, creo que bien podría escribir un solo post por cada 3 niveles, pero bueno, no hay que ser tan codo a la hora de escribir, en cada nivel hay mucho material del cual platicar. Cómo dirían mis amigos regios "mucha carnita" en el material.
Herramientas
Empiezo hablando de las herramientas tecnológicas y creo que será la última vez que toque el tema, revisé nuevamente el link y creo que a pesar de que hay bastantes y fabulosas herramientas de momento no exploraré alguna nueva, con las que actualmente utilizo y las que agregue desde el nivel II tengo suficiente para entretenerme y hacer lo que quiero, sin embargo conservaré el link para volver a revisarlo dentro de algunos meses.
Videos
Pasando al tema de los vídeos TED que nos compartieron en estos niveles, debo confesar mi ignorancia respecto al tema del primero, los "MEMES", es más, hasta me fui por otro lado y estaba pensando en los memes graciosos que uno se encuentra aquí en la red, sin embargo el tema era otro, el MEME cómo unidad de transmisión básica de conocimiento, no creo haber sacado mucho provecho de este vídeo, quizá haya sido por mi confusión inicial.
El segundo vídeo me pareció muy bueno y muy actual, algunos conceptos interesantes como aprender de tus subordinados, la interacción entre diferentes generaciones (que siempre ha estado ahí, pero ahora el cambio en la tecnología lo acentúa mas). El liderazgo a un grupo disperso, justo en el ambiente en que me muevo y que a pesar de la tecnología disponible sigue siendo todo un reto, algo que debemos aprender a manejar pronto. Este es el vídeo al que me refiero
Reflexiones
El hilo narrativo de TRAL ha estado mas enfocado hacía lo educativo, lo cual no es sorpresa para mi, eso era claro desde el principio, lo que he hecho es tratar de extrapolar fuera del ámbito académico y creo que me ha funcionado, he encontrado discusiones y aportaciones muy interesantes.
A través de dibujar un ejemplo de mi red profesional me di cuenta claramente de algunos puntos que necesito reforzar para poder influir mas en las decisiones. Yo creo que esa es la palabra clave para mi "INFLUIR", algunas decisiones seguramente no las voy a poder tomar yo pero puedo influir a lo que creo que es la mejor decisión si fortalezco mi red en algunos puntos muy específicos, no creo que pueda llamarse liderazgo porque tengo que influir "hacia arriba".
Me parece también que estoy al mismo tiempo creando una red nueva, lo cual es fabuloso, aunque estoy fuera del ámbito académico siempre he tenido la curiosidad de explorar esa área y aportar a las nuevas generaciones algo de lo que me parece que he aprendido, de lo que me ha tocado vivir, de lo que creo que es importante aprender durante la etapa de formación, tanto en lo técnico cómo en lo humano. Espero que en el futuro esta red me ayude a desarrollar ese objetivo.
El concepto de compartir el conocimiento que cada uno tenemos y quizá con eso crear conocimiento nuevo o diferente me ha gustado mucho en todo este desarrollo de TRAL. Las discusiones y chats en las sincronicas han sido excelentes, un elemento que voy a extrañar una vez que termine el seminario, el material seguirá ahí y las ligas a todo lo que hemos hecho también, pero faltará ese sabor de la discusión y el intercambio de ideas. Todavía no se acaba y ya me esta llegando la nostalgia, jeje.
De momento creo que así es como nos vemos, espero que pronto le podamos poner "cara" a cada figura, eso siempre ayuda a fortalecer las relaciones y en este caso las redes y comunidades
Finalizo niveles 5 y 6 y procedo a visitar mas Blogs, nos vemos en sus blogs #TRALEROS y espero sus comentarios y preguntas en el mio.
Un Saludo
Hugo
2 comentarios:
onsidero que como a otros TRAL nos ha hecho reflexionar sobre nuestras redes personales y profesionales, muy buenas tus reflexiones!
Saludos
jueves, 19 de diciembre de 2013
Orientaciones de comunidad, en busca de inspiración
1 comentario:
está muy interesante la reflexión que nos compartes acerca de las comunidades y poder influenciar acciones y destinos, sin ser necesariamente un líder. Pienso que aunque no te llames líder, si influencias acciones y destinos, eres un líder. En realidad, lo importante es el efecto no el nombre y en TRAL la idea es construir, alimentar y consolidar las CoA, considerando la premisa que todos somos aprendices y eso nos da amplio margen de acción, así que a aprovechar esta oportunidad de crecimiento personal y profesional Hugo,
un abrazo,
irma
miércoles, 8 de enero de 2014
Nivel 8 Orientaciones de TRAL
Los BLOGS que visité.
http://itesonataliyamuriy.blogspot.com/2013/12/nivel-8-estrategias-de-intervencion.html?showComment=1389234550202#c4322773112958649162Me parece que Nataliya sintetizó perfectamente el contenido del video de TED, y me hizo ligarlo con algo que he escuchado constantemente en la oficina, la gente trabaja por incentivo o castigo, hay que entender a cada uno en que forma funciona mejor, jeje, triste pero muchas veces hay que aplicarlo.
http://munistic.blogspot.com/2013/12/blog-post.html
También pasé por el blog de Marisa y wow, me impresionó el nivel de detalle que maneja en el diagrama de araña, personalmente no creo alcanzar a llegar a ese nivel de detalle, sin embargo debo confesar que le robe algunas ideas para crear mi propio diagrama.
Revisé algunos otros blogs, con entradas interesantes pero no necesariamente relacionados con este nivel 8, entonces no los comento aquí, ya les deje mis comentarios a cada quién.
Mi diagrama personal
Ahora, hablando del diagrama que propongo para avanzar en los próximos meses, elimine varias ramas, no porque no sienta que sean importantes, sino para mantener el foco en lo que creo que debo mejorar. En general mi plan de implementación varía entre 1 y 3 años.Reflexiones.
Bueno, creo que con esto concluyo el nivel 8 y aquí pongo la insignia correspondiente.
Un saludo a todos y quedo en espera de sus comentarios.
domingo, 12 de enero de 2014
Nivel 9 El final del camino (Penultimo Post)
2 comentarios:
Saludos,
Saludos
Hugo
lunes, 17 de febrero de 2014
Cambiando la ruta, no el destino
Buscaré también la forma de reorganizar el blog para que los visitantes puedan dirigirse a la parte que les interese, la reorganización inicial será para escribir acerca de :
Comentarios y sugerencias de temas a tocar serán bien recibidos.